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发表时间:2014/3/13 11:07:29


工伤处理9大注意事项

工人因工作受到事故伤害,被认定为工伤后。按照法律规定应享受工伤待遇,包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、护理费以及伤残补助等等。有些工友对法律法规缺乏了解,而不知道如何维护自己的权益。这里介绍一些有关工伤赔偿的注意事项。

一、 因受工伤,工友自己要承担责任吗?

有些工友认为自己违规操作引起事故,于是产生自责心理。事实上工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害。具体工伤范围请参照《工伤保险条例》第141516条及《广东省工伤保险条例》。

    由于工伤认定实行无过错责任原则,即在工作过程中因工作原因受伤,无论是否为自己的过错,只要被认定为工伤,均享有工伤待遇,但自残、自杀、故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形除外。

二、 发生工伤后应注意哪些事项?

1. 用人单位发现职工因工负伤,应立即送往医院治疗。治疗所产生相关费用,若有参加工伤保险,向社保部门报销。若用人单位没有参加工伤保险,治疗所需费用全部由用人单位支付。

2. 如果工伤是由第三人侵权所引起,或者在上下班途中受到机动车事故伤害的,应及时报警处理。警察在现场所作记录,亦可作为工伤认定依据。

3. 当用人单位送工伤者入院治疗,在就医院病历上登记伤者姓名时,切记病历的姓名与伤者本人身份证的姓名要一致,若发现不一致,应立即要求院方纠正。否则,工伤相关权益无法得到保障。

4. 出院时切记复印相关病历,保存备用。

个案参考

  小王在工作中左手食指被冲床压断。事故发生后,厂方对于小王的治疗也积极配合,同时也按规定支付伙食费、工资。小王认为厂方对他那么好,在赔偿方面应不会为难他。与他同医院的工伤工友建议他了解工伤赔偿的法律知识,并去劳动部门申请工伤认定,提醒他要注意收集一些与工伤有关的证据,方便以后处理工伤引起的争议。但小王认为没有必要。

不料,当小王伤“痊愈出院,找厂方要求工伤赔偿时,却遭拒绝。小王当初工伤治疗的病历被工厂拿了,厂牌和一些关键的资料都没有保留。后来小王去劳动部门投诉,由于没有受工伤时的病历和与工厂存在劳动关系的证明材料,劳动部门也无能为力。

 上述个案提醒工伤工友:不管厂方对你有多好,首先要了解有关工伤的法律知识、收集相关证据,在条件许可的情况下,先申请工伤认定,为后续工伤索赔做好前期准备。

三、 应搜集哪些对自己有利的证据?

劳动关系证明-----厂牌、工作证、通行证、工资单、考勤卡、罚款单等(前述材料若有用人单位的签章更好)。

工伤治疗的证明材料------住院病历、出院证明、预计所需医院费证明、护理时间证明等。

  发生工伤事故的证明材料-------上下班途中受到机动车事故伤害的,以交警出警记录和事故认定书为材料;工作中被第三人伤害的,以公安出警记录的材料;发生重大安全事故的,以安监部门的事故调查记录为材料等。

这些证明材料对维护工伤工友的合法权益非常关键。

四、 伤情稳定后,可直接去申请劳动能力鉴定吗?

    工伤事故应按工伤相关法规处理,首先申请工伤认定,,再申请劳动能力鉴定,工伤认定是申请劳动能力鉴定的前置程序。

    如果用人单位参加了商业性的意外保险,需要直接去作劳动能力评残的,工伤工友可以配合,但不能放弃工伤认定后者认定后的劳动能力鉴定程序。

    五、工伤赔偿要“私了”还是“公了”?

    关于工伤赔偿是选择“私了”(协商)还是通过“公了”(法律途径)处理,取决于双方的选择。“私了”对工友来说,有利也有弊。利处:节省时间、少费周折、少费精力、不花钱;弊处:有些工友没有经过劳动能力鉴定,私下协商时因为赔偿数额没有依据,获得赔偿很多时候比法定赔偿少。并且旧伤复发时,没有保障。

    通过“公了”有利也有弊。利处:能依法得到赔偿,如果旧伤复发,有一定的保障;弊处:如果用人单位不履行相关责任,透过打官司渠道花费时间长,还要耗费钱财和精力。

    工伤工友在处理工伤赔偿时,要根据自己实际的情况确定。如果伤情严重,协商的赔偿数额与法定数额相差太大,建议通过法律途径解决。

   六、“私了”应注意哪些事项?

   1、首先按自己的工伤情况,参照法律规定了解应得的赔偿待遇。工友可以根据自己的的伤残情况,再结合评残法规------《职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)以及有关工伤待遇的法规《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》相关规定的待遇,依法计算出工伤赔偿。

   2、有些工友出院后,需要再次手术拆除钢针等固定物。工伤工友在估算赔偿待遇时,应该把后续手术的费用、手术治疗前间的医疗费、工资、住院伙食补助费、康复费、护理费等,一并计入赔偿待遇内。

   3、工友就工伤赔偿协商时,应注意不要让对方拖延,以致超过了工伤认定时效。工伤认定的时效是:自事故发生之日起一年内有效。如果超过这个规定的时限才去申请工伤认定,劳动部门将不予受理,工友就无法被认定为工伤。所以不管是私了还是走法律途径,一定要把握好工伤认定的时效,避免错过工伤认定时效。

    七、工伤者怎样申请工伤认定?

 工伤事故伤害发生之日起1年内,直接向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

申请工伤认定需要递交的材料如下:

(一)工伤认定申请表

工伤认定申请表由人力资源和社会保障部提供。申请表上应当写明事故发生的时间、地点、原因,以及工人伤害程度等基本情况

     (二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

     (三)医疗证明(病历)或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)

  (四)用人单位工商注册登记资料(到当地工商行政管理局打印)

  (五)工伤者身份证复印件

    八、如何申请劳动能力鉴定?

    工人发生工伤,经治疗伤情相对稳定后,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,以便确定伤残等级和医疗终结期,以此确定工伤赔偿。

 医疗终结期满(伤情相对稳定)30天内到当地劳动能力鉴定委员会申请,申请人需递交以下材料:劳动能力鉴定申请表、工伤认定书、工伤医疗资料、本人身份证复印件等。

     九、工伤个案处理程序(广东省)

    上班因工作原因发生伤害:厂方在员工受伤之日起30日内申请工伤认定。厂方在规定时间内没申请工伤认定时,劳动者可在受伤之日起一年内自己向当地人力资源和社会保障部提出工伤认定。工伤认定申请受理后,人力资源和社会保障部60日/15日内作出认定结果。医疗终结期满,伤情相对稳定后,申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会受理后60日内作出评残结果。赔偿按《广东省工伤保险条例》处理

注1:《工伤保险条例》第20条第2款规定   社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定

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